Les RPS au travail : Formation des managers

Identifier, réagir, prévenir les RPS

Formation créée le 29/08/2023. Dernière mise à jour le 04/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Les RPS au travail : Formation des managers

Identifier, réagir, prévenir les RPS


Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances afin de mieux gérer les RPS au sein de leur équipe. Nous intervenons dans vos locaux en Lorraine (Nancy, Metz) , Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse), Champagne Ardennes (Reims) et en Bourgogne (Dijon). Nous pouvons également vous accueillir dans nos locaux de Vandœuvre-lès-Nancy.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Savoir ce que sont les différentes formes de RPS.
  • Etre capable d’identifier les différents signaux envoyés par un salarié en souffrance.
  • Savoir réagir efficacement pour faire cesser la situation et prévenir la récidive.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chefs d’entreprise
  • DRH, RRH
  • Infirmier du travail
  • Référent ou animateur sécurité
  • Encadrement de tous niveaux
  • Représentants du personnel
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
  • Une bonne compréhension du français est vivement conseillée.

Contenu de la formation

CONNAISSANCE DU PROBLEME
  • CHIFFRES CLES ET DEFINITIONS : 1. Quelques chiffres qui montrent l’ampleur du problème. 2. Les RPS, de quoi parle-t-on ? - Le stress ; - L’épuisement professionnel et le burn-out ; - Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ; - Les agissements et les violences sexistes ; - Les agressions sexuelles ; - Les violences internes et externes.
  • LES IMPACTS DES RPS : 1. Les symptômes (physiques, émotionnels et comportementaux) ; 2. Les impacts pour l’entreprise.
  • LES FACTEURS DE RISQUE : 1. Autonomie et sollicitations : définition des situations professionnels plus à risque. 2. Les 5 catégories de facteurs de risque.
  • LA PREVENTION : 1. La réglementation. 2. Attention aux idées préconçues (vidéo : Le stress, le démasquer pour le prévenir). 3. Le rôle du manager pour identifier les facteurs de RPS. 4. Les acteurs de la prévention qui peuvent soutenir le manager en difficulté dans ces situations.
TRAVAUX PRATIQUES
  • TRAVAUX EN BINÔME SUR DES SUPPORTS THEMATIQUES FOURNIS PAR LE FORMATEUR : 1. Découverte des supports ; 2. Réalisation d’une synthèse par le binôme des points clés à retenir (sous forme d’une fiche méthode, d’une présentation Powerpoint, …). En outre, chaque binôme devra illustrer sa présentation d’exemples concrets ; 3. Chaque binôme présente son travail au reste du groupe ; 4. Débat / discussion avec l’ensemble du groupe. LES THEMES QUI SERONT TRAITES : - Les comportements managériaux dangereux ; - Comment les managers peuvent remarquer la souffrance d’un collaborateur ; - Que peut faire un manager de proximité face à un collaborateur en difficulté ; - Comment les managers vivent-ils la souffrance de leurs collaborateurs ; - Comment agir après un burn-out dans l’équipe ; - Comment faire face aux émotions d’un employé ; - Quelles sont les règles de comportements les plus efficaces. Et bien évidemment nous sommes ouverts à traiter des situations (anonymisées) concrètes vécues par les stagiaires !

Équipe pédagogique

Franck TRUSSARDI : Formateur professionnel et Directeur de FT CONSULTANTS Franck TRUSSARDI est Psychologue du Travail, diplômé du 3ème cycle

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz pré-formatif
  • Evaluation pré-formative
  • Feuilles de présence
  • Quiz pour évaluer les résultat du module 1
  • Etude de cas
  • Enquêtes de satisfaction (stagiaire et financeur)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes d’animation actives et interactives qui alternent des apports théoriques, des activités, des échanges autour de cas pratiques.
  • Diaporamas
  • Vidéos
  • Fiches de travail pour les études de cas
  • Documentation transmise sous format numérique
  • Accès à notre médiathèque en ligne.

Qualité et satisfaction

FT Consultants réalise des formations sur les RPS depuis 20 ans. Nous effectuons aussi des études pour évaluer les risques psychosociaux et proposer des axes d'amélioration. 1/ Nombre de stagiaires formés dans le domaine des RPS en 2025 : 55 stagiaires. 2/ 100 % de réussite. 3/ 0 abandon.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Le stagiaire a réussi le quiz. Il a amélioré ses connaissances dans le domaine des RPS. Il a accentué sa capacité d'analyse des situations au travers des études de cas.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Lieu

FT Consultants 18 allée de la forêt de la Reine 54500 VANDOEUVRE-LES- NANCY

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Personne à mobilité réduite